Es ist von entscheidender Bedeutung f\u00fcr uns, sicherzustellen, dass wir Mitarbeiter einstellen, halten und entwickeln, die die Branchen und Gemeinden widerspiegeln, denen wir dienen.<\/p>\n
Werte –<\/strong> Wir erm\u00f6glichen es unseren Mitarbeitern, ihr Potenzial jeden Tag auszusch\u00f6pfen. Unsere einzigartige Mercury-Kultur \u2013 ein Engagement, bei dem Wohlbefinden und Sicherheit im Vordergrund stehen und das wir mutig und dynamisch in die Tat umsetzen \u2013 ist in jedem Mitglied unseres globalen Teams verankert. Wir sind stolz darauf, dass wir unsere Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden und sie von der Lehrlings- und Hochschulausbildung bis hin zur F\u00fchrungsebene weiterentwickeln k\u00f6nnen.<\/p>\n Nationalit\u00e4ten –<\/strong> Mit mehr als 40 Nationalit\u00e4ten sind wir davon \u00fcberzeugt, dass unsere unglaublich vielf\u00e4ltige Belegschaft und unsere positive Unternehmenskultur dazu beigetragen haben, ein Umfeld zu schaffen, das unsere Mitarbeiter dazu ermutigt, erstklassige Ergebnisse zu erzielen.<\/p>\n Frauen im Baugewerbe<\/strong> – Wir arbeiten weiter daran, den Eindruck zu \u00e4ndern, dass nur M\u00e4nner in unserer Branche erfolgreich sein k\u00f6nnen. Die Gleichstellung der Geschlechter ist f\u00fcr Mercury von grundlegender Bedeutung. Deshalb sind wir f\u00fchrend bei der Schaffung eines frauenfreundlicheren Baugewerbes. Frauen machen nur 8,5 % der Besch\u00e4ftigten im Baugewerbe aus, stellen aber \u00fcber 11 % der 2.000 direkten Mitarbeiter von Mercury. Wir arbeiten daran, diese Zahl zu verbessern und die Auffassung zu \u00e4ndern, dass nur M\u00e4nner in unserer Branche erfolgreich sein k\u00f6nnen:<\/p>\n 2. UNSER ARBEITSPLATZ<\/strong> Die Schaffung und Aufrechterhaltung einer Arbeitsplatzkultur, die unsere Unterschiede und Gemeinsamkeiten sch\u00e4tzt und nutzt, ist eine unserer Hauptst\u00e4rken.<\/p>\n Lernen und Entwicklung –<\/strong> Die Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen \u2013 das reicht von der Unterst\u00fctzung bei der Einarbeitung in das Unternehmen und die Branche bis hin zur Unterst\u00fctzung der Mitarbeiter bei der Entwicklung von F\u00fchrungsqualit\u00e4ten und Fachwissen in ihrem Bereich. Wir sch\u00e4tzen den Erfahrungsschatz und das Fachwissen aller unserer Mitarbeiter und verpflichten uns, im Rahmen unserer kontinuierlichen Investitionen in unsere Mitarbeiter hochwertige formelle und informelle Schulungen anzubieten.<\/p>\n Gruppen-Mentoring-Programme – <\/strong>Wir k\u00fcmmern uns auch um die Entwicklung von Mitarbeitern, die aus einem Umfeld kommen, in dem sie nicht in der Lage waren, sich \u00fcber Themen zu informieren, die mit unserer Branche oder dem Gesch\u00e4ft im Allgemeinen zusammenh\u00e4ngen. Unsere Gruppen-Mentoring-Erfahrung kommt insbesondere Arbeitnehmern zugute, die in die folgenden Kategorien fallen:<\/p>\n 3. UNSERE GEMEINDEN<\/strong><\/p>\n Wir sind bestrebt, f\u00fcr unser immer breiter gef\u00e4chertes Kundenportfolio Werte zu schaffen, indem wir mit verschiedenen externen Interessengruppen zusammenarbeiten und uns in der Gemeinde, in der wir t\u00e4tig sind, engagieren.<\/p>\n Mercury in der Gemeinde –<\/strong> Als ein in Europa ans\u00e4ssiger Auftragnehmer arbeiten wir in mehreren Regionen mit Menschen unterschiedlichster Herkunft zusammen. Wir unterst\u00fctzen lokale Gemeinden und unterrepr\u00e4sentierte Gruppen durch Lehrlings- und Bildungsangebote sowie durch Spendenaktionen und CSR-Veranstaltungen.<\/p>\n Unterst\u00fctzung lokaler Schulen –<\/strong> Im M\u00e4rz 2020 besuchten wir eine Reihe von Delivering Equality of Opportunity Schools (DEIS), wo wir mit Sch\u00fclern \u00fcber die M\u00f6glichkeiten sprachen, die sich denjenigen bieten, die eine berufliche Karriere bei Mercury anstreben. Wir arbeiten mit DEIS-Schulen zusammen, um Karrieren f\u00fcr M\u00e4dchen im Baugewerbe zu f\u00f6rdern und ihnen einen Weg zu bieten, sich f\u00fcr unsere Lehrstellen und Praktika als Datentechniker zu bewerben.<\/p>\n Unterst\u00fctzung der lokalen Gemeinden<\/strong><\/p>\n Dublin – <\/strong>Als Auftragnehmer f\u00fcr das Nationale Kinderkrankenhaus Irlands unterst\u00fctzen wir aktiv die Umgebung von Dublin 8, wo das Projekt angesiedelt ist. Wir haben eine Reihe von Anwohnern eingestellt und uns an einer Reihe von Initiativen und Vortr\u00e4gen in nahe gelegenen Schulen beteiligt.<\/p>\n Paris – <\/strong>Eines unserer aufregendsten neuen Projekte begann k\u00fcrzlich im Pariser Stadtteil Saint-Denis. Im Rahmen dieses Rechenzentrumsprojekts werden wir so weit wie m\u00f6glich auf eine lokale Lieferkette und lokale Arbeitskr\u00e4fte zur\u00fcckgreifen. Dar\u00fcber hinaus werden wir zusammen mit unseren Kunden und der Lieferkette eine Reihe von Schulen, Vereinen und lokalen Initiativen unterst\u00fctzen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Diversit\u00e4t und Inklusion Diversit\u00e4t und Inklusion sind Teil des Mercury-Programms f\u00fcr verantwortungsbewusstes Handeln und ein Schl\u00fcsselfaktor f\u00fcr unsere erfolgreiche Unternehmenskultur. Wir haben eine Politik der Diversit\u00e4t und Inklusion eingef\u00fchrt, die von unserem F\u00fchrungsteam vorangetrieben wird. Diversit\u00e4t und Inklusion sind in die Vision und die Werte von Mercury eingewoben, nicht nur durch unsere Kultur, sondern durch […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"parent":12488,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-12499","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/1191-CIF-Diversity-Inclusion-Master-Logo-Primary-OL-002-350x206.jpg\"){kind=logo}
<\/p>\n\n
![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/gill-harmon-girls-school-png.png\")
\n![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Girls-school-photoshop.png\")